{"id":638,"date":"2017-09-12T02:03:45","date_gmt":"2017-09-12T02:03:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/PWA\/?page_id=638"},"modified":"2023-12-06T19:14:49","modified_gmt":"2023-12-06T19:14:49","slug":"centre-de-formation-en-management-et-developpement-organisationnelceformad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peaceworkafrica.net\/en\/centre-de-formation-en-management-et-developpement-organisationnelceformad\/","title":{"rendered":"Centre de Formation en Management et D\u00e9veloppement organisationnel(CEFORMAD)"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
\n

<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\"\"<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
www.ceformad.org <\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\nLyc\u00e9e Mgr Shaumba, b\u00e2timent ex- internat
\nAv. Sergent Moke, Gombe – Kinshasa
\nRD Congo
\nTel\u00a0: (+243) 81 501 51 22\/ 99 99 29 201\/ 99 99 35 406 \/ 9999 42 056
\nEmail\u00a0: ceformad@ic.cd<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Presentation of the SCP<\/strong><\/p>\n

Le Centre de Formation en Management et D\u00e9veloppement organisationnel (CEFORMAD) est un organe sp\u00e9cialis\u00e9 de l\u2019Eglise du Christ au Congo (ECC) dans la formation des cadres des organisations. Son rayon d\u2019action comprend la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, la R\u00e9publique du Congo, le Cameroun, le Rwanda\u2026.<\/p>\n

Dans le souci de garantir la qualit\u00e9 de ses produits, le CEFORMAD a d\u00e9velopp\u00e9 des partenariats avec\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • L\u2019Institut Suisse de Psychologie Appliqu\u00e9e (SAAP) \u00e0 Zug en Suisse, Le Groupe d\u2019appui aux projets (GAP) en France pour la formation en p\u00e9dagogie d\u2019accompagnement des Initiatives locales de D\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019auto promotion<\/li>\n
  • Le Programme de renforcement des capacit\u00e9s en micro finance pour l\u2019Afrique francophone (CAPAF) au S\u00e9n\u00e9gal pour la formation en micro finance, International Space Consulting en C\u00f4te d\u2019Ivoire pour la formation des consultants en D\u00e9veloppement Organisationnel et la formation en Management,<\/li>\n
  • Management for Development Foundation \u2013 Afrique Centrale (MDF) pour le d\u00e9veloppement des curricula et les \u00e9changes d\u2019exp\u00e9riences<\/li>\n
  • Le Service des Eglises \u00e9vang\u00e9liques en Allemagne pour le D\u00e9veloppement (EED) et La Coop\u00e9ration Technique Allemande (GTZ) en Allemagne pour les questions li\u00e9es au d\u00e9veloppement organisationnel et \u00e0 la strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ul>\n

    CEFORMAD dispose d\u2019un corps de formateurs et consultants dans les domaines de son programme. Ils sont porteurs d\u2019exp\u00e9riences et des comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019accompagnement des organisations.<\/p>\n

    Vision<\/strong><\/p>\n

    Devenir, dans les 15 prochaines ann\u00e9es, une structure de r\u00e9f\u00e9rence au Congo et dans la sous – r\u00e9gion de l\u2019Afrique Centrale, pour la formation et l\u2019accompagnement aupr\u00e8s des organisations.<\/p>\n

    Objectifs <\/strong><\/p>\n

      \n
    • Doter les leaders \/ cadres sup\u00e9rieurs, cadres moyens des capacit\u00e9s manag\u00e9riales afin de transformer leurs structures et les rendre plus performantes et comp\u00e9titives.<\/li>\n
    • Mettre \u00e0 la disposition des organisations, des personnes ressources qui les accompagnent dans leur processus de r\u00e9flexion et des changements qualitatifs.<\/li>\n
    • Mettre en place un cadre de recherche – action pour le b\u00e9n\u00e9fice de ses partenaires.<\/li>\n<\/ul>\n

      M\u00e9thode<\/strong><\/p>\n

      Le CEFORMAD s\u2019appuie sur l\u2019exp\u00e9rience de ses clients. Il utilise des m\u00e9thodes adapt\u00e9es \u00e0 la formation des adultes et la recherche action pour enrichir les pratiques professionnelles de ses clients.<\/p>\n

      Domaines d\u2019intervention\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • La formation et l\u2019accompagnement des clients pour l\u2019am\u00e9lioration de leurs pratiques professionnelles.<\/li>\n
      • La consultation en D\u00e9veloppement Organisationnel<\/li>\n
      • Le travail en \u00e9quipe, la supervision des \u00e9quipes et le coaching des managers,<\/li>\n
      • Le montage des processus participatif et l\u2019\u00e9valuation des projets\/programmes<\/li>\n<\/ul>\n

        Organisation des formations<\/strong><\/p>\n

        Les sessions de longue dur\u00e9e sont modulaires (5) de deux semaines chacune pour une dur\u00e9e totale de deux ans. Chaque session est r\u00e9sidentielle pour favoriser la dynamique de groupes et valoriser des situations v\u00e9cues dans le groupe pour des fins p\u00e9dagogiques.<\/p>\n

        Entre les deux modules, les participants mettent en pratique, dans leur milieu professionnel les acquis de la formation et sont accompagn\u00e9s par une supervision. A la fin de la formation, chaque participant pr\u00e9sente un travail qui d\u00e9montre qu\u2019il a assimil\u00e9 les acquis et qu\u2019il a am\u00e9lior\u00e9 sa pratique professionnelle. Ce parcours d\u2019apprentissage est sanctionn\u00e9 par un certificat<\/p>\n

        Les sessions de courte dur\u00e9e sont de cinq jours.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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